销售合伙人一般不可以不给工资，但具体情况需根据合伙协议及实际合作模式来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合伙协议有明确约定的情况
若合伙协议中明确约定了工资或报酬条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。如果合伙协议中明确规定了销售合伙人应获得的工资或报酬，那么合伙人应当按照协议约定支付。
- 示例：假设合伙协议中写明“销售合伙人每月享有固定工资5000元，并根据销售业绩享有额外提成”，那么在这种情况下，销售合伙人是有权要求支付工资的。
若合伙协议中未约定工资或报酬条款，但约定了利润分配方式：
- 如果合伙协议中没有直接约定工资或报酬，但明确了利润分配的方式，那么销售合伙人的收益可能主要体现在利润分配上，而非固定工资。此时，是否支付“工资”可能取决于合伙企业的实际盈利情况和利润分配决策。
- 示例：合伙协议可能规定“合伙企业盈利后，先扣除运营成本，剩余利润按合伙人出资比例分配”。在这种情况下，销售合伙人可能不直接获得固定工资，而是通过利润分配获得收益。
二、合伙协议无明确约定的情况
若合伙协议未对工资或报酬作出约定：
- 在没有明确约定的情况下，销售合伙人是否有权要求工资可能取决于多种因素，包括合伙企业的实际运营情况、销售合伙人的贡献程度以及合伙人之间的协商结果。
- 法律建议：在这种情况下，销售合伙人可以与其他合伙人进行协商，寻求达成一致的工资或报酬安排。如果协商无果，可能需要考虑通过法律途径解决争议，但需注意，缺乏明确约定可能增加争议解决的难度。
若销售合伙人实际提供了劳动但未获报酬：
- 即使合伙协议未明确约定工资，如果销售合伙人实际为合伙企业提供了劳动并产生了价值，从公平原则出发，其有权要求获得相应的报酬。然而，这一权利的实现可能依赖于合伙人之间的协商或法律途径的救济。
- 法律后果：如果销售合伙人认为自己的劳动未得到合理报酬，可能会引发合伙企业内部的纠纷，甚至可能导致合伙关系的破裂。因此，建议合伙人在合作初期就明确约定工资或报酬条款，以避免后续争议。
三、特殊情况下的考虑
- 隐名合伙或特殊合作模式：在某些特殊情况下，如隐名合伙或存在特殊合作模式（如销售合伙人仅负责销售而不参与管理或出资），工资或报酬的支付方式可能更加复杂。此时，需要具体分析合伙协议的内容以及实际合作情况来确定销售合伙人的权益。
总结与建议：销售合伙人是否有权获得工资取决于合伙协议的约定以及实际合作情况。为了避免争议和确保权益，建议合伙人在合作初期就明确约定工资或报酬条款，并在合作过程中保持沟通，及时调整和完善合作安排。如果您在销售合伙方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。