律师合伙人是否能发工资，不能一概而论，这主要取决于合伙协议的约定以及律师事务所的具体运营模式。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议约定：

   • 在律师事务所中，合伙人之间通常会签订合伙协议，明确各自的权利和义务。这份协议是合伙人之间合作的基础，也是处理内部事务的依据。
   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人可以领取工资或固定报酬，那么合伙人就有权按照协议约定领取工资。
   • 反之，如果合伙协议中没有相关规定，或者明确规定了合伙人不领取工资，而是按照合伙份额分享利润，那么合伙人就不能要求领取工资。

2. 律师事务所运营模式：

   • 律师事务所的运营模式多种多样，有的采用提成制，即律师根据自己办理的案件收入提取一定比例作为报酬；有的则采用固定工资加奖金的模式。
   • 在提成制模式下，合伙人通常不领取固定工资，而是根据自己办理的案件收入和合伙份额来分享利润。
   • 在固定工资加奖金模式下，合伙人可能作为管理层或高级律师领取固定工资，并根据业绩获得奖金。但这种情况相对较少，且通常会在合伙协议中明确约定。

3. 法律与税务考量：

   • 从法律角度来看，合伙人领取工资需要符合相关法律法规的规定，如个人所得税法等。合伙人作为律师事务所的投资者和经营者，其收入性质可能与普通员工不同，需要按照税法规定缴纳个人所得税。
   • 从税务筹划角度来看，合伙人领取工资与分享利润在税务处理上可能存在差异。因此，在制定合伙协议时，合伙人需要充分考虑税务因素，合理规划收入结构。

建议：

• 如果你是一名律师合伙人，想要了解自己是否能领取工资，首先应该查阅合伙协议中的相关规定。
• 如果合伙协议中没有明确规定，或者你对协议内容有疑问，建议与其他合伙人协商并达成一致意见。
• 在协商过程中，你可以考虑律师事务所的运营模式、税务因素以及个人贡献等因素，提出合理的工资或报酬方案。

后续行动：

• 如果你对合伙协议的内容有疑问或需要修改协议，可以直接向我咨询，我可以提供专业的法律意见和协助。
• 如果你在律师事务所的运营过程中遇到其他法律问题，如合同纠纷、劳动纠纷等，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。