合伙人上班不发工资是否违法，需根据合伙协议的具体约定以及合伙人的实际角色和贡献来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若合伙协议中有明确约定工资或报酬条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对全体合伙人具有约束力。如果合伙协议中明确规定了合伙人应享有工资或报酬，那么合伙人就有权按照协议约定获得相应的工资。
   • 法律后果：若公司（或合伙企业）未按照合伙协议的约定支付工资，则构成违约行为。合伙人有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据协议约定追究公司的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。

2. 若合伙协议中未明确约定工资或报酬条款：

   • 法律分析：在合伙协议未明确约定工资或报酬的情况下，合伙人通常不被视为公司的员工，因此不享有传统意义上的“工资”。合伙人的收益主要来源于合伙企业的利润分配，而非固定的工资。
   • 实际情况：然而，在实际操作中，有些合伙人可能同时担任公司的管理职务或执行特定任务，此时他们可能会根据公司的规章制度或内部协议获得一定的报酬或津贴。但这种报酬或津贴并非传统意义上的“工资”，而是基于其管理职务或特定任务的贡献而给予的补偿。
   • 建议：对于这种情况，建议合伙人在加入合伙企业前，与合伙人之间就工资或报酬问题进行明确约定，并写入合伙协议中，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况：合伙人同时为公司员工：

   • 法律背景：如果合伙人同时担任公司的员工，并为公司提供了劳动服务，那么他们就有权按照劳动合同的约定获得工资。此时，合伙人的身份具有双重性：既是合伙人，又是员工。
   • 法律后果：若公司未按照劳动合同的约定支付工资，则构成违法行为。合伙人（员工）有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同法的规定追究公司的法律责任。

总结与建议：

• 合伙人上班不发工资是否违法，需根据合伙协议的具体约定以及合伙人的实际角色和贡献来判断。
• 建议合伙人在加入合伙企业前，与合伙人之间就工资或报酬问题进行明确约定，并写入合伙协议中。
• 若合伙人同时担任公司员工，应确保劳动合同中明确约定了工资条款，并保留好相关证据以维护自身权益。

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