关于“不给合伙人发工资可以吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细剖析。

首先，合伙关系的本质是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。在这种关系下，合伙人是否领取工资，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是取决于合伙协议的具体约定以及合伙人在企业中的实际角色和贡献。

1. 若合伙人在企业中担任具体职务，如管理、技术、销售等，且其工作对企业有实质性贡献：

   • 在这种情况下，合伙人实际上与企业形成了一种劳动合作关系。根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，如果合伙协议中明确规定了合伙人的薪资或报酬，企业拒绝发放则涉嫌违法。
   • 如果合伙协议中未明确规定薪资，但合伙人实际提供了劳动，且这种劳动是企业运营所必需的，那么从公平和合理的角度出发，合伙人也有权要求获得相应的报酬。

2. 若合伙人仅作为投资者，不参与企业的日常经营管理：

   • 在这种情况下，合伙人主要分享的是企业的利润，而非通过提供劳动获得报酬。因此，如果合伙协议中明确规定了合伙人无薪资待遇，仅按出资比例分享利润，那么企业无需支付工资。
   • 但需要注意的是，即使合伙人作为投资者不参与日常管理，他们也有权了解企业的经营状况和财务状况，并有权在合伙协议约定的范围内参与重大决策。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于因特殊事务而被委任为合伙人的情况（如名誉合伙人、战略合伙人等），如果双方在合伙协议中明确约定了无需支付薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以不予发放薪资。
   • 但如果合伙人实际提供了超出其作为投资者身份的额外劳动或服务，且这种劳动或服务对企业有实质性贡献，那么从公平和合理的角度出发，合伙人也有权要求获得相应的补偿或报酬。

建议：

• 首先查阅合伙协议中有关报酬支付的规定，明确双方的权利和义务。
• 如果合伙协议中未作规定或表述模糊，可以尝试与公司商议并达成补充协议，明确薪资或报酬的支付方式和标准。
• 如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径解决争议，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，不给合伙人发工资是否合法，关键在于双方对薪资问题有无明确、合法的约定，以及合伙人在企业中的实际角色和贡献。在处理此类问题时，应遵循公平、合理和合法的原则。