老板以客户售后款未支付为由拒发工资的行为是违法的，你有权要求老板按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
从法律条文角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以客户售后款未支付作为不发放工资的理由，并不属于法律规定的可以克扣或拖欠工资的合法情形，因此这种做法是违反法律规定的。
从应对措施角度
- 与老板协商沟通
- 你可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求老板按照约定时间支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 例如，你可以说：“老板，根据劳动法的规定，您不能因为客户售后款没给就不发我工资，这对我来说生活影响很大，希望您能尽快支付。”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板支付拖欠的工资。
- 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 投诉后，劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会依法对老板进行处理，并督促其支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和执行力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
从注意事项角度
- 保留证据
在整个过程中，要特别注意保留好与工资支付、劳动关系等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。