针对您提出的“客户没给老板钱，老板不给我工资咋办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是您与老板之间的劳动关系和工资支付问题，二是老板与客户之间的商业交易或服务提供问题。虽然客户未支付款项可能影响了老板的资金流，但这并不构成老板拖欠您工资的合法理由。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与老板协商解决

首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对支付工资的诉求。了解老板拖欠工资的具体原因，是否确实因为客户未付款导致资金紧张，并尝试达成一个支付协议，比如分期支付或延期支付等。

二、向劳动监察部门投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉时，请准备好以下能证明劳动关系和工资未支付的材料：

• 劳动合同或雇佣协议
• 考勤记录或工作证明
• 工资条或银行转账记录（显示未收到工资）
• 与老板沟通工资问题的聊天记录或邮件等

劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

三、向劳动争议调解委员会申请调解

您还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入，促使双方达成调解协议。这种方式相对灵活，且不会破坏您与老板之间的关系，如果调解成功，可以更快地解决工资问题。

四、申请劳动仲裁

如果调解不成或您不愿调解，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行支付工资的义务。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，可以强制老板支付工资。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。

六、注意事项

• 收集保存证据：在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行。
• 了解法律条款：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然客户未支付款项可能给老板带来了资金压力，但这并不构成老板拖欠您工资的合法理由。您有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资。如果老板拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。