结论概述：销售因老板不发工资而扣留回款的行为，在法律上并不被支持，且可能引发一系列法律后果。销售应通过合法途径来维护自己的权益，而非采取私自扣留回款的方式。
一、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。老板不发工资的行为，明显违反了这一法律义务。
扣留回款的合法性：
- 销售扣留回款的行为，并不构成对老板不发工资行为的合法对抗。回款是公司的财产，而非销售个人的财产。销售无权私自扣留或处置公司的财产，即使是为了维护自己的工资权益。
- 销售扣留回款可能构成侵占公司财产或违反公司规章制度的行为，根据情节的严重程度，可能面临公司的纪律处分，甚至可能触犯刑法中的侵占罪或职务侵占罪（如果销售具有特定的职务身份且扣留的款项达到一定数额）。
合法维权途径：
- 销售在遭遇老板不发工资的情况时，应通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于：与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
二、具体建议
与老板协商：
- 销售可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的工资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，销售可以向当地的劳动监察部门投诉老板不发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 销售还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，销售还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等。
三、法律后果提示
- 如果销售选择扣留回款来维护自己的权益，可能会面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，销售应坚决避免采取这种非法手段。
四、进一步行动建议
- 销售在采取任何行动之前，应先收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
总之，销售因老板不发工资而扣留回款的行为是不合法的，且可能引发一系列严重的法律后果。销售应通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。