公司总说给工资但最后没给，这明显是违反了劳动法的行为，你完全有权利要求公司支付应得的工资。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，就构成了违法行为。
二、可能的法律后果
- 公司需补发工资：无论公司出于何种原因未支付工资，最终都需要补发给你应得的工资。
- 可能面临行政处罚：如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
- 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、你的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付工资的事实。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：在整个过程中，你一定要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司未支付工资，你要尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，可能面临的法律风险和维权难度就越大。
- 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司未支付工资是违法行为，你有权利要求公司支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。