关于“工伤人不在怎么算”的问题，我理解您可能是想问工伤职工去世后，相关的工伤待遇和赔偿如何处理。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤职工去世后的基本处理原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后死亡，且被认定为因工致残等级为一至四级的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 具体待遇和赔偿的计算与发放：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬工伤职工的费用。
   • 供养亲属抚恤金：按照工伤职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于一次性补偿工伤职工家属因工伤导致的经济损失。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在去世前已经领取了部分工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，这些待遇不会因其去世而收回，但也不会额外增加其他待遇。
   • 对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，如果其去世时已经享受了伤残津贴，那么其近亲属在享受供养亲属抚恤金时，会考虑这一因素，确保待遇的合理性和公平性。

4. 申请流程与注意事项：

   • 工伤职工去世后，其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 在申请工伤保险待遇时，近亲属需要提供工伤职工的死亡证明、与工伤职工的关系证明等相关材料。
   • 近亲属在享受工伤保险待遇时，应遵守相关法律法规的规定，不得虚报、冒领待遇，否则将承担相应的法律责任。

总结与建议： 工伤职工去世后，其近亲属可以依法享受相应的工伤保险待遇和赔偿。在处理这类问题时，建议近亲属及时与用人单位沟通，了解具体的申请流程和所需材料，并确保提供的材料真实、完整。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。