老板在公司快倒闭的情况下不发工资，而用营业额给自己转工资，这一行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 在公司经营困难或面临倒闭的情况下，老板仍然有义务支付员工的工资，不能擅自用营业额给自己转工资而忽视员工的权益。

2. 营业额的使用：

   • 营业额是公司经营活动的收入，属于公司财产的一部分。在公司未清算或未进入破产程序前，营业额应优先用于支付员工工资、税费等法定债务，以及维持公司的基本运营。
   • 老板擅自用营业额给自己转工资，可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反了公司法和相关财务规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，他可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），他还可能面临刑事追究。

4. 员工应对措施：

   • 作为员工，你可以首先与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司确实面临倒闭或清算，你可以关注公司的清算程序，确保自己的工资在清算过程中得到优先支付。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。