结论：铁路职鉴高级工考试未通过，通常不会直接导致被辞退，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与铁路公司签订的劳动合同中是否有关于职鉴考试未通过即辞退的条款。如果合同中没有明确规定，那么公司不能仅凭此理由单方面辞退您。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中有相关规定，但该规定未经民主程序制定、未公示或未告知您，那么该规定对您也不具有约束力。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。职鉴考试未通过，通常不属于这些法定条件之一。
   • 如果公司以职鉴考试未通过为由辞退您，且该理由不符合劳动合同或法律法规的规定，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果您担心职鉴考试未通过会影响工作，建议主动与公司沟通，了解公司对此的具体态度和政策。
   • 如果公司确实以此为由提出辞退，您可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
   • 在收到辞退通知后，您可以咨询专业律师（如我），评估辞退的合法性，并决定是否采取法律措施维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果职鉴考试是铁路公司内部晋升或岗位调整的必要条件，且您因未通过考试而无法胜任当前岗位或无法晋升到更高岗位，那么公司可能会根据内部规定进行岗位调整或培训，而不是直接辞退。但即便如此，公司也需遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

后续行动建议：

• 保留好与职鉴考试和辞退相关的所有证据，如考试通知、成绩单、辞退通知等。
• 如果公司提出辞退，不要轻易签署任何文件，特别是放弃权益的文件。
• 及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。