关于“铁路技能鉴定没过扣发工资”的问题，首先我要明确的是，技能鉴定未通过本身并不应直接成为扣发工资的理由。下面我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里的“经济损失”需要有明确的证据和合理的计算方式，不能仅凭技能鉴定未通过就直接扣发工资。

2. 技能鉴定与工资的关系：

   • 技能鉴定通常是为了评估劳动者的技能水平，以便更好地安排工作岗位或提供培训。它本身并不直接决定劳动者的工资水平或是否应该扣发工资。
   • 如果用人单位将技能鉴定结果与工资挂钩，那么这应该在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定需要符合法律法规的规定。

3. 扣发工资的合法性分析：

   • 如果用人单位仅仅因为技能鉴定未通过就扣发工资，而没有其他合法的理由（如劳动者违反劳动纪律、造成经济损失等），那么这种扣发工资的行为可能是违法的。
   • 劳动者在这种情况下可以依法向用人单位提出异议，要求解释扣发工资的原因，并要求补发被扣发的工资。

4. 法律建议：

   • 首先，建议你查看自己的劳动合同，看是否有关于技能鉴定与工资挂钩的约定。如果没有，那么用人单位扣发工资的行为可能是不合法的。
   • 如果确认用人单位的扣发工资行为不合法，你可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以与用人单位进行协商，尝试解决这个争议。如果协商不成，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，技能鉴定未通过本身并不应直接成为扣发工资的理由。如果用人单位因此扣发工资，你可能需要依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。