两学没过是否会被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若“两学”是公司内部培训或考核要求，且未通过不构成严重违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司通常不能仅凭“两学”未通过就辞退员工。因为公司内部的培训或考核，往往是为了提升员工的工作能力或业务水平，而非作为辞退员工的直接依据。除非公司规章制度中明确规定，未通过特定培训或考核将构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则公司不能随意辞退员工。

2. 若“两学”是公司规章制度中的明确要求，且未通过构成严重违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工必须通过“两学”考核，否则将视为严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示（如通过公司内部网站、公告栏等方式进行公示），那么在这种情况下，公司有权依据规章制度辞退未通过“两学”考核的员工。但需要注意的是，公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 若“两学”与劳动合同直接相关，且未通过导致无法履行劳动合同：

   • 如果“两学”是劳动合同中明确约定的员工必须完成的培训或考核，且未通过导致员工无法胜任工作或无法履行劳动合同约定的其他义务，那么在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定辞退员工。但同样需要注意的是，公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，并确保辞退决定合法、合理。

法律建议：

• 如果你面临“两学”未通过可能被辞退的情况，首先建议查看公司规章制度和劳动合同中关于“两学”的具体规定，以及辞退员工的条件和程序。
• 如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。