针对您提出的问题，即工伤认定后员工不配合提供病历资料去做劳动能力鉴定的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，是应当进行劳动能力鉴定的。这是为了确定职工的伤残等级，进而为其提供相应的工伤保险待遇。

在劳动能力鉴定的过程中，需要提供的关键资料包括工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这些资料是劳动能力鉴定委员会进行鉴定的重要依据。

现在，针对员工不配合提供病历资料的情况，您可以采取以下措施：

1. 沟通与解释：

   • 与员工进行深入的沟通，解释劳动能力鉴定的必要性和重要性，以及它对员工自身权益的影响。
   • 强调提供病历资料是法律规定的义务，也是为了保障员工的合法权益。

2. 提供协助：

   • 如果员工在获取病历资料方面遇到困难，您可以提供必要的协助，如帮助联系医疗机构、指导如何获取病历资料等。

3. 法律途径：

   • 如果员工仍然拒绝配合，您可以考虑通过法律途径来解决。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。因此，如果员工不配合，您可以作为用人单位代表，或者指导员工的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并说明员工不配合的情况。
   • 在申请过程中，您可能需要提供工伤认定决定、与员工沟通的记录等证据，以证明您已经尽力与员工沟通并尝试获取病历资料，但员工仍然拒绝配合。

4. 寻求劳动保障部门的帮助：

   • 您还可以向当地的劳动保障部门寻求帮助，他们可能会提供调解或指导服务，帮助您解决与员工之间的纠纷。

最后，我想强调的是，处理这类问题时，保持耐心和沟通是非常重要的。尽量通过和平、理性的方式解决问题，以维护良好的劳动关系。如果确实无法通过沟通解决，再考虑采取法律途径或其他措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。