工伤职工拒绝提供材料进行能力鉴定怎么办-郭子浩律师

工伤职工拒绝提供材料进行能力鉴定怎么办-郭子浩律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

针对工伤职工拒绝提供材料进行能力鉴定的情况，用人单位可采取以下措施来应对并维护自身合法权益：

明确法律依据与沟通协商
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤职工应享有的权利，同时也是用人单位应配合的义务。若工伤职工拒绝提供材料进行鉴定，用人单位有权并应积极与职工沟通，解释鉴定的必要性和重要性，包括鉴定结果对工伤赔偿、治疗及康复等方面的影响。
- 沟通协商：首先尝试与工伤职工本人进行友好沟通，了解其拒绝鉴定的具体原因，并尝试解决其顾虑或问题。若直接沟通无果，可邀请职工家属或工会代表参与沟通，以更全面地了解职工的想法和需求。
书面催告与证据保留
- 书面催告：若沟通协商未能解决问题，用人单位可向工伤职工发送书面催告函，明确要求其在一定期限内提供鉴定所需材料，并告知逾期不提供的法律后果。催告函应保留好发送记录，以备后续法律程序使用。
- 证据保留：在整个过程中，用人单位应妥善保留与工伤职工沟通的所有记录，包括书面催告函、沟通记录、邮件往来等，以证明用人单位已积极履行配合义务，而工伤职工拒绝配合。
寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助
- 劳动监察部门：若工伤职工仍拒绝提供材料进行鉴定，用人单位可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并责令工伤职工配合鉴定。
- 劳动仲裁机构：若因工伤职工拒绝鉴定导致双方产生争议，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决争议并明确双方的权利义务。在仲裁过程中，用人单位应提供充分的证据证明其已积极履行配合义务，而工伤职工拒绝配合。
法律救济途径
- 行政诉讼：若对劳动监察部门或劳动仲裁机构的决定不服，用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 行政复议：若认为劳动能力鉴定委员会的判断有误或程序违法，用人单位还可向上级主管部门申请行政复议，要求重新认定或鉴定。
注意事项与风险防范
- 证据收集：在整个过程中，用人单位应确保收集的证据完整、真实且符合法律要求，避免因证据问题导致法律程序受阻。
- 风险防范：用人单位应密切关注工伤职工的动态和态度变化，及时调整应对策略。同时，加强与劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院的沟通联系，以便在需要时获得及时有效的法律支持。

总结与建议：面对工伤职工拒绝提供材料进行能力鉴定的情况，用人单位应首先通过沟通协商解决问题；若沟通无果，则采取书面催告、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助等措施；必要时，可通过法律救济途径维护自身权益。在整个过程中，用人单位应注重证据收集和风险防范工作，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对单位不提供工伤认定材料的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：首先，明确结论：即便单位不提供材料，您也有途径和办法来推动工伤认定程序，最终实现合法权益的保障。详细步骤如下：自行收集证据：尽可能全面地收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，以及事故发生时的现场照片、视频、医院的诊断证明等。与单位沟通协商：尝试与单位进行友好沟通，强调提供材料是其法定义务，并指出及时认定工伤可通过工伤保险基金支付相关费用，减轻单位的法律责任。向劳动保障行政部门说明情况：携带已收集的证据前往当地劳动保障行政部门，说明单位拒绝提供材料的情况，请求行政部门依法处理。劳动保障行政部门有权责令单位限期提供资料，若单位逾期仍不提供，将依据调查核实的情况作出工伤认定决定。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十八条，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交收集到的证据材料，并填写工伤认定申请表。寻求法律援助或申请劳动仲裁：若因单位不提供材料导致工伤认定受阻，或单位对工伤认定结论不服而提起行政复议或行政诉讼，您可考虑申请法律援助或劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律援助机构将指派专业律师为您提供免费法律服务，而劳动仲裁可对劳动关系、工伤认定等问题进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满，或单位仍不配合落实工伤保险待遇，您可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因延误工伤认定造成的损失。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即单位工伤认定书申请下来后，拒绝申请劳动能力鉴定且不给工伤认定书的情况，我将为您提供详细且具有深度的解答。首先，我们需要明确的是，工伤认定书是确认工伤事实的重要法律文件，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。两者都是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。针对您的情况，如果单位拒绝申请劳动能力鉴定且不给工伤认定书，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝申请劳动能力鉴定和不给工伤认定书的具体原因。强调劳动能力鉴定和工伤认定书对于您享受工伤保险待遇的重要性，争取单位的配合。自主申请劳动能力鉴定：如果单位不配合，根据相关规定，您个人可以自主向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，您需要准备相关材料，包括工伤认定决定书（如果单位不给，您可以尝试从劳动保障部门获取复印件或相关证明）、身份证、疾病诊断证明书、历年来的门诊和住院病历等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗诊断情况，组织专家进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。获取工伤认定书：如果单位拒绝提供工伤认定书，您可以向作出工伤认定的劳动保障部门申请获取复印件或相关证明。劳动保障部门有义务提供这些文件，以确保您能够享受应有的工伤保险待遇。法律途径：如果单位仍然拒绝配合，且您无法通过其他途径获取工伤认定书和进行劳动能力鉴定，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行其义务，提供工伤认定书并配合进行劳动能力鉴定。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，包括与单位的沟通记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果获取到）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。综上所述，面对单位拒绝申请劳动能力鉴定且不给工伤认定书的情况，您可以通过与单位沟通协商、自主申请劳动能力鉴定、获取工伤认定书以及通过法律途径解决等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对工伤职工拒不配合复查鉴定的情况，用人单位或相关责任方可以采取以下措施：明确法律义务与后果：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有义务配合劳动能力鉴定委员会的复查鉴定工作。这是为了确保工伤职工的伤残等级能够得到准确评估，从而保障其合法权益，同时也维护了工伤保险制度的公平性和可持续性。如果工伤职工拒不配合复查鉴定，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位或工伤保险基金可能暂停支付其工伤保险待遇，直至其配合完成复查鉴定。此外，如果因拒不配合导致伤残等级无法准确评估，进而影响到工伤保险待遇的享受，工伤职工可能需要自行承担部分或全部责任。沟通与劝导：在采取法律措施之前，用人单位应首先尝试与工伤职工进行沟通，了解其拒不配合的原因，并尝试劝导其配合复查鉴定。沟通时，应明确告知工伤职工其法律义务和拒不配合可能面临的后果，同时表达对其健康状况的关心和对其合法权益的保障意愿。依法申请强制执行：如果沟通无果，用人单位或相关责任方可以依法向劳动能力鉴定委员会申请强制执行复查鉴定。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会依法进行审查，并视情况决定是否采取强制措施。在申请强制执行时，用人单位或相关责任方需要提供充分的证据证明工伤职工拒不配合复查鉴定的事实，以及该行为对工伤保险待遇评估和支付造成的影响。寻求法律援助或诉讼：如果劳动能力鉴定委员会无法有效执行复查鉴定，或者工伤职工的行为已经严重影响到用人单位或工伤保险基金的合法权益，用人单位或相关责任方可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决工伤职工配合复查鉴定，而其仍拒不执行，法院可以采取强制措施，如罚款、拘留等，以确保判决的履行。在实际操作中，用人单位或相关责任方应注意以下几点：保留证据：在工伤职工拒不配合复查鉴定的情况下，用人单位或相关责任方应及时保留相关证据，如沟通记录、书面通知、证人证言等，以备后续法律程序使用。遵循法律程序：在采取任何法律措施之前，用人单位或相关责任方应确保自己的行为符合法律程序和规定，避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。关注工伤职工权益：在处理工伤职工拒不配合复查鉴定的问题时，用人单位或相关责任方应始终关注工伤职工的合法权益，确保其不会因拒不配合而受到不公正的待遇。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。

当公司已经为您申请了工伤认定，但却不进行劳动能力鉴定时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、理解工伤认定与劳动能力鉴定的区别与联系首先，明确工伤认定和劳动能力鉴定的不同及其关联性至关重要。工伤认定是确认您因工作原因受到的事故伤害或职业病，这是享受工伤保险待遇的前提。而劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，它是确定工伤保险待遇标准的重要依据。因此，在工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是必要的。二、分析公司不进行劳动能力鉴定的可能原因公司不进行劳动能力鉴定可能有多种原因，包括但不限于对政策不了解、试图逃避责任或程序性疏忽。了解这些原因有助于您更有效地与公司沟通或采取其他措施。三、采取具体应对措施与公司沟通协商主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释劳动能力鉴定的重要性以及它对您个人权益的影响。书面提醒：如果口头沟通无果，可以通过邮件或书面形式正式提出鉴定请求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。自行申请劳动能力鉴定法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，您有权在伤情稳定后直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证等有效身份证明原件和复印件等。提交申请：向当地劳动能力鉴定机构递交材料并完成登记，可能需缴纳一定费用。配合鉴定：按照通知的时间和地点参加现场检查，必要时补充材料。向劳动监察部门投诉如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不当行为。劳动监察部门有权责令公司改正，确保您能够进行劳动能力鉴定。通过法律途径维护权益劳动仲裁：若公司行为严重影响您享受工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行协助申请劳动能力鉴定的义务，并赔偿因此造成的损失。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明自己的工伤情况以及公司的不当行为，请求法院判决公司履行相关义务并赔偿损失。咨询专业法律援助工会帮助：联系企业工会获取法律咨询和代理服务支持。社保机构指导：向当地社会保险经办机构咨询具体办理流程及注意事项。律师介入：委托专业劳动法律师协助准备证据材料并参与争议解决。四、注意事项时效管理：劳动能力鉴定需在伤情稳定后及时申请，避免超过法定时限影响权益。证据留存：完整保存医疗记录、沟通记录等材料，确保维权过程有据可依。合法维权：全程遵循法定程序，避免因过激行为影响诉求的合法性。总之，面对公司不进行劳动能力鉴定的情况，您应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可自行申请鉴定并向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保自己的行动合法合规，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

核心结论：若工厂不报工伤、不申请劳动能力鉴定，您可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。以下是具体分析：自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果工厂不为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行携带相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请劳动能力鉴定劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，对于后续的工伤待遇赔偿至关重要。在您被认定为工伤后，如果工厂不为您申请劳动能力鉴定，您可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、身份证复印件、病历资料等相关材料。投诉与举报如果工厂存在不报工伤、不申请劳动能力鉴定等违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门进行投诉和举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、受伤情况证明等，以便劳动保障监察部门能够及时、准确地了解情况，并采取相应的措施。申请劳动仲裁或提起诉讼如果工厂拒绝承担工伤赔偿责任，您可以在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

针对单位对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定，但工伤职工拒不提供鉴定材料的情况，可按以下步骤处理：明确法律义务与责任根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工有义务配合劳动能力鉴定工作，包括提供必要的医疗资料、接受现场查体等。若职工无正当理由拒不配合，可能影响其权利主张，但单位仍需通过合法途径推动程序进行。单位可采取的应对措施申请劳动仲裁或法院强制措施：单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求职工履行配合义务。若仲裁未果，可向法院申请强制执行，由法院责令职工提交材料或直接调取相关证据（如医疗记录）。向劳动能力鉴定委员会说明情况：单位应书面说明职工拒不配合的事实，并提交已掌握的证据（如初次鉴定材料、沟通记录等）。鉴定委员会可根据现有材料作出结论，或要求单位补充其他证明（如单位垫付医疗费的凭证、工伤认定决定书等）。利用现有证据推进程序：若职工拒不提供材料，但单位能证明工伤事实（如工伤认定书、医疗费发票等），鉴定委员会可依据《工伤保险条例》第二十八条，直接审查现有材料并作出是否需要重新鉴定的决定。职工拒不配合的法律后果若职工无正当理由拒不配合，可能导致：鉴定委员会维持原结论（因缺乏新证据支持变更）；职工丧失主张更高伤残等级的权利（如单位能证明其实际伤情低于原鉴定结论）；在诉讼中，法院可能因职工未尽举证责任而采信单位主张。实务建议单位应全程留存证据：包括书面通知职工配合鉴定的记录、沟通录音、邮寄凭证等，以证明已履行告知义务。优先通过调解或仲裁解决：直接申请强制执行可能耗时较长，可先尝试通过劳动监察部门或工会协调，促使职工配合。关注时效性：再次鉴定申请需在收到原结论后15日内提出，单位应及时行动，避免因职工拖延导致超期。总结：单位可通过法律途径强制职工配合，或依托现有证据推动鉴定程序。职工拒不配合不必然导致单位诉求落空，但单位需主动作为、完善证据链。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给员工做工伤认定也不提供材料”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，我会为您详细解答应对策略。一、明确责任与申请时限首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备必要的申请材料尽管公司不配合，但您仍需自行准备以下关键材料以支持工伤认定申请：工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明您与用人单位的劳动关系。若公司不提供，您可以尝试从其他途径获取，如银行工资流水、同事证言等。医疗机构诊断证明：提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是证明您伤情的关键证据。三、应对公司不配合的策略与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司配合提供工伤认定所需材料。若沟通无果，可以书面形式向公司提出正式请求，并保留好相关证据。寻求第三方协助：若公司仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。同时，您可以咨询专业律师，获取法律帮助和指导，律师可以分析案情，指导您如何收集证据和准备申请材料。自行申请工伤认定：在准备好必要材料后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并有权对提供的证据进行调查核实。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。四、后续救济途径若您对工伤认定结论不服，或公司在工伤认定后仍不履行相关义务，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。在复议或诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，若拒不举证，将可能承担不利后果。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如沟通记录、投诉材料、申请材料等。注意工伤认定的时效问题，避免超过法定时限而丧失申请权利。保持与相关部门的良好沟通，及时了解申请进度和结果。综上所述，即使公司不给员工做工伤认定也不提供材料，您仍可以通过自行申请、准备充分材料、寻求第三方协助以及利用救济途径来有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“已认定工伤但工人不配合劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，是应当进行劳动能力鉴定的。这一鉴定过程对于确定工伤职工的伤残等级、享受相应的工伤保险待遇至关重要。现在，针对您提到的工人不配合劳动能力鉴定的情况，我们可以从以下几个方面来考虑和解决：沟通与解释：作为用人单位，首先应当与工伤职工进行充分的沟通，解释劳动能力鉴定的目的和重要性，以及鉴定结果对其个人权益的影响。强调鉴定是享受工伤保险待遇的前提，也是保障其合法权益的必要步骤。提供便利与支持：用人单位可以协助工伤职工准备鉴定所需的材料，如工伤认定决定书、工伤医疗的有关资料等。如果工伤职工因行动不便或其他原因无法亲自前往鉴定机构，用人单位可以提供必要的交通或陪同支持。法律途径：如果经过沟通和解释，工伤职工仍然拒绝配合进行劳动能力鉴定，用人单位可以依据相关法律法规，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并说明情况。在某些情况下，如果工伤职工的无理拒绝行为影响了工伤保险待遇的享受，用人单位还可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益，但这应当作为最后的手段，并建议在专业律师的指导下进行。关注职工心理与需求：有时候，工伤职工可能因为对鉴定结果的担忧、对工作流程的不了解或其他心理原因而拒绝配合。用人单位应当关注职工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。同时，也可以考虑邀请专业的心理咨询师或社会工作者介入，帮助工伤职工更好地理解和接受劳动能力鉴定。综上所述，面对工伤职工不配合劳动能力鉴定的情况，用人单位应当首先通过沟通与解释来争取职工的理解和配合；如果无效，再考虑提供便利与支持、法律途径以及关注职工心理与需求等方法来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：公司拿走工伤认定材料导致无法进行劳动能力鉴定时，您可以通过以下途径解决：与公司协商沟通首先尝试与公司人力资源部门或直接负责人沟通，明确要求其返还材料或配合提供复印件。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位有义务在事故发生后30日内申请工伤认定，若未履行义务，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。若公司已提交材料但未返还，可要求其说明原因并限期归还；若公司拒绝配合，需立即采取法律手段。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监督用人单位遵守工伤保险法规的情况。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤事实证据（如医疗记录、事故报告），要求劳动部门责令公司限期改正。自行申请工伤认定并补办材料若公司未在30日内申请工伤认定，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。此时需准备以下材料：工伤认定申请表（需填写事故经过）；劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条）；医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告）；证人证言（如有目击者，需提供联系方式及书面陈述）。若公司已提交部分材料但未返还，可向社保部门说明情况，申请调取公司提交的副本。申请劳动能力鉴定工伤认定决定书下达后，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。需提交以下材料：工伤认定决定书原件及复印件；身份证原件及复印件；医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等原件及复印件。若公司扣留材料，可优先使用自己保留的复印件或向社保部门申请调取工伤认定档案，确保鉴定程序不受影响。通过法律途径维权若公司行为导致您无法及时获得工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费时，需承担全部工伤待遇支付责任。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据。关键提醒：劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受待遇的依据，务必在伤情稳定后尽快申请（通常医疗终结后6个月内）；保留所有与工伤相关的证据原件（如医疗记录、事故现场照片），避免因材料缺失影响维权；若公司存在故意拖延或拒不配合行为，可同时向劳动部门和法院申请强制执行，要求公司履行法定义务。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

当遇到公司不提供工伤认定所需材料的情况时，您可以按照以下步骤来处理：一、了解工伤认定所需材料首先，您需要明确工伤认定通常需要哪些材料。一般来说，这些材料可能包括但不限于：工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况说明等。了解这些材料有助于您后续自行准备或向相关部门求助。二、尝试与公司沟通在明确所需材料后，您可以尝试与公司进行沟通，说明工伤认定的重要性以及您因工伤所遭受的损失，请求公司提供必要的材料。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。三、自行准备部分材料如果公司确实无法提供某些材料，您可以尝试自行准备。例如，医疗诊断证明可以由您就诊的医院出具；劳动关系证明可以通过工资单、工作证、考勤记录等来证明。对于其他需要公司配合提供的材料，您可以向相关部门（如劳动监察部门）咨询是否有其他替代方式或解决方案。四、利用线上平台申请工伤认定现在，很多地区都提供了线上工伤认定申请服务。以河南地区为例，您可以通过“河南人社App”或关注“河南12333”公众号进行线上申请。在申请过程中，按照系统提示填写相关信息并上传所需材料（包括您自行准备的材料）。如果材料不齐全或不符合要求，系统会提示您进行补正。对于其他地区，您可以搜索当地的人力资源和社会保障局官网或相关公众号，了解线上工伤认定申请的具体流程和所需材料。五、寻求法律援助或劳动监察部门的帮助如果公司拒绝提供材料且您无法自行准备齐全，或者您在申请过程中遇到其他困难，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益；劳动监察部门则可以对公司的违法行为进行调查和处理。六、关注申请进度和结果在提交工伤认定申请后，您可以通过线上平台或电话等方式查询申请进度和结果。如果申请被受理并认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果申请未被受理或认定结果不符合预期，您可以根据相关规定进行申诉或复议。总之，面对公司不提供工伤认定材料的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、自行准备材料、利用线上平台申请、寻求法律援助或劳动监察部门的帮助等方式来维护自己的合法权益。

当员工不配合提供工伤认定材料时，这确实会给工伤认定的流程带来一定的困扰。不过，根据相关法律法规和实际操作流程，您可以采取以下措施来应对这种情况：一、了解法律法规首先，您需要明确《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定材料提供的要求。根据规定，职工发生工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有责任提供工伤认定所需的材料。如果员工不配合，这并不意味着您无法进行工伤认定，但可能会增加一些难度和复杂性。二、与员工沟通尝试沟通：与员工进行耐心、细致的沟通，了解其不配合的具体原因。解释工伤认定的流程和重要性，以及提供材料对员工自身权益的保障作用。尝试解决员工的顾虑或问题，以促使其配合提供材料。书面通知：如果口头沟通无效，您可以向员工发出书面通知，明确要求其提供工伤认定所需的材料。在通知中说明提供材料的截止日期和后果，如逾期不提供可能影响工伤认定的进程和结果。三、寻求第三方协助劳动监察部门：如果员工仍然不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位和员工进行调查，并可以要求员工提供相关材料。法律途径：在极端情况下，如果员工的不配合行为严重影响了工伤认定的进程，您可以考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，然后决定是否采取法律行动。四、个人申请工伤认定如果员工确实无法配合或拒绝提供材料，且您已经尝试了上述所有方法，那么您可以考虑以个人名义申请工伤认定。根据相关规定，工伤职工或者其近亲属也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。在实际操作中，随着简化证明材料工作的不断推进，您或工伤职工的近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，即可进行劳动能力鉴定申请。五、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与员工沟通、通知、投诉或举报相关的证据。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。及时咨询：如果您对工伤认定的流程或相关法律法规有任何疑问，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。关注进度：在提交工伤认定申请后，及时关注申请的进度和结果。如果需要补充材料或进行其他操作，按照要求及时完成。希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请保持冷静和耐心，依法依规进行操作，以维护您和员工的合法权益。

结论前置：针对您提出的“工伤三年单位还不给做劳动能力鉴定”的问题，这明显是不符合法律规定的，您有权要求单位尽快安排鉴定，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律角度分析劳动能力鉴定的法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是单位的法定义务，也是职工享受工伤保险待遇的前提。单位不履行义务的法律后果：如果单位未按照规定安排工伤职工进行劳动能力鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。对于您的情况，虽然已经超过1年，但您仍然有权通过法律途径要求单位履行其义务，或者自行申请鉴定并追究单位的法律责任。二、实际操作建议与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位尽快安排劳动能力鉴定。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。自行申请劳动能力鉴定：在与单位沟通无果或投诉无果的情况下，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。虽然《工伤保险条例》规定了1年的申请期限，但这是针对工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请的情况。对于单位未履行义务的情况，您仍然有权在发现后及时申请。寻求法律援助或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求单位承担因未履行义务而给您造成的损失，包括但不限于鉴定费用、误工费、精神损害抚慰金等。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。及时行动：工伤赔偿和劳动能力鉴定涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而影响您的权益。作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。