针对您提出的问题“员工非因公负伤医疗期满后拒绝劳动能力鉴定怎么处理”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工非因公负伤后，在医疗期内，单位不得随意解除其劳动合同，并需依法支付其病假期间的工资。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。
当员工非因公负伤医疗期满后，如果其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这是为了确定员工是否还具有继续工作的能力，以及是否需要享受相应的退休、退职待遇。
然而，如果员工在医疗期满后拒绝进行劳动能力鉴定，这将带来一系列后果。虽然非因公负伤的情况与工伤有所不同，但拒绝鉴定同样可能影响到员工享受相应的待遇。具体来说：
影响待遇享受：拒绝进行劳动能力鉴定可能导致员工无法享受与劳动能力相关的待遇，如退职待遇、生活费补贴等。因为这些待遇的核发往往需要基于劳动能力的鉴定结果。
法律责任：虽然目前法律并未明确规定非因公负伤员工拒绝劳动能力鉴定的具体法律责任，但拒绝鉴定可能被视为员工放弃了享受相关待遇的权利。同时，如果单位因此遭受了不必要的损失或麻烦，员工可能需要承担相应的法律责任。
处理建议：面对员工拒绝劳动能力鉴定的情况，单位可以尝试与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并告知其鉴定的必要性和可能带来的后果。如果员工仍然坚持拒绝，单位可以记录相关情况，并考虑按照相关规定和程序处理，如通知员工可能面临的待遇调整或终止劳动关系等。
综上所述，员工非因公负伤医疗期满后拒绝劳动能力鉴定是一个需要谨慎处理的问题。单位应当充分了解相关法律法规和政策规定，与员工进行有效沟通，并根据实际情况采取合适的措施来维护双方的合法权益。