若工伤之后老板不配合做工伤认定，职工可自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自身权益。具体可从以下几个方面进行：

一、自行申请工伤认定

1. 申请时限：根据相关规定，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3. 申请流程：职工准备好上述材料后，向社会保险行政部门提交申请。行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、收集劳动关系证据（如需要）

若职工与用人单位未签订劳动合同，或劳动关系不明确，职工可通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：

• 工资支付凭证或记录；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

职工可通过劳动仲裁等方式，提供上述证据来证明与用人单位存在劳动关系。

三、维护自身权益

1. 要求支付费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若社会保险行政部门受理申请后，老板仍不配合调查或拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、后续维权步骤

1. 劳动能力鉴定：若认定为工伤后，老板仍不配合劳动能力鉴定，职工可在伤情相对稳定后，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后会组织专家进行鉴定，并作出结论。

2. 要求支付工伤保险待遇：职工拿到鉴定结论后，就可据此要求老板支付工伤保险待遇。若老板拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，要求其承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。

五、注意事项

• 收集证据：在整个过程中，职工应注意收集和保存相关证据，如就医记录、与单位沟通的凭证等，以确保自身合法权益得到有效维护。
• 及时行动：职工应在规定时限内申请工伤认定，以免错过申请时机。
• 法律咨询：若职工在维权过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。