当您在申请劳动能力鉴定时，发现老板少交了病历资料，您可以采取以下措施来应对：
一、立即补充病历资料
向治疗医院申请复印病历：
- 尽快前往您曾接受治疗的医院，携带有效身份证件（如身份证），向医院的病案室或负责病历管理的部门提出复印病历的请求。
- 确保复印的病历内容完整、真实，并妥善保管病历复印件，以备后续使用。
收集其他相关医疗证明：
- 如果无法及时获取完整的病历复印件，您可以尝试收集其他能够证明您伤情或病情的医疗证明材料，如诊断证明书、检查报告（X光片、CT报告等）、住院费用清单、出院小结等。
- 这些材料应确保有医院的盖章和医生的签名，以增加其法律效力。
向其他医疗机构获取病历：
- 如果您曾在多家医院接受治疗，应分别向这些医院提出复印病历的请求。
- 同时，如果您参加了医疗保险或工伤保险，也可以尝试向相应的保险机构申请获取病历资料。
二、与老板和劳动能力鉴定机构沟通
与老板沟通：
- 首先与您的老板沟通，说明病历资料的重要性，以及缺少病历资料可能对您劳动能力鉴定结果的影响。
- 请求老板协助补充或提供缺失的病历资料，并明确告知其可能的法律后果。
与劳动能力鉴定机构沟通：
- 主动与劳动能力鉴定机构取得联系，详细说明病历资料缺失的情况，并提供您已收集到的其他医疗证明材料。
- 询问鉴定机构是否可以在现有材料的基础上进行鉴定，或者是否给予您一定的时间宽限来补充病历资料。
三、了解并遵循相关法律规定
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解申请劳动能力鉴定所需提交的材料和程序。
- 确保您提交的所有材料都符合法律要求，以避免因材料不全或不符合规定而影响鉴定结果。
四、正式申请劳动能力鉴定
- 在确保病历资料尽可能完整的情况下，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 提交申请时，应附上所有相关的医疗证明材料和身份证明文件。
综上所述，面对老板少交病历资料的情况，您应积极采取措施补充病历信息，并与老板和劳动能力鉴定机构保持密切沟通。同时，了解并遵循相关法律规定和申请程序，以确保您的合法权益得到保障。