针对您提出的“受人雇佣建设农村私房没拿到工资，应向哪个管辖法院起诉”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确定管辖法院的基本原则：

   • 在劳动争议案件中，通常遵循“原告就被告”的原则，即原告应向被告住所地或者合同履行地的基层人民法院提起诉讼。对于建设农村私房这类劳动纠纷，若双方构成劳动关系或雇佣关系，且未就管辖法院有特别约定，则一般应向被告（即雇主）住所地或合同履行地（即农村私房建设地）的基层人民法院起诉。

2. 具体分析建设农村私房的工资纠纷管辖：

   • 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁结果不服，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在建设农村私房的情境中，若您与雇主之间构成劳动关系，且未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，则应向农村私房建设地（即合同履行地）或雇主所在地的基层人民法院起诉。
   • 若构成雇佣关系：雇佣关系不属于劳动法调整的范畴，而是受民法调整。在此情况下，若双方未就管辖法院有特别约定，则一般应向被告（雇主）住所地的基层人民法院提起诉讼。但考虑到建设农村私房的特殊性，若工资纠纷与建设行为紧密相关，且建设行为地（农村私房所在地）与雇主住所地不一致，部分法院可能会根据案件具体情况，考虑将建设行为地作为合同履行地，从而具有管辖权。不过，这一判断需结合具体案件情况和当地法院的司法实践。

3. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在提起诉讼前，务必收集好与雇佣关系、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明您的主张。
   • 咨询当地法院：由于不同地区的法院对管辖问题的理解可能存在差异，且建设农村私房的工资纠纷可能涉及地方性法规或政策，因此建议您在提起诉讼前，先咨询当地法院或法律援助机构，了解具体的管辖规定和诉讼程序。
   • 考虑仲裁前置：若您与雇主之间的纠纷属于劳动争议范畴，且未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，则部分地区可能要求您先申请仲裁，对仲裁结果不服后再提起诉讼。因此，在提起诉讼前，请务必了解当地的仲裁前置规定。

综上所述，对于受人雇佣建设农村私房没拿到工资的管辖法院问题，若构成劳动关系，则一般应向农村私房建设地或雇主所在地的基层人民法院起诉；若构成雇佣关系，则一般应向雇主住所地的基层人民法院起诉，但具体还需结合案件情况和当地法院的司法实践来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。