针对您提出的问题，即私人雇的装修工程工地保管员未完成工作却要求支付工资，法院会如何判决，这主要取决于具体情况和证据的充分性。以下是从不同角度的分析：

1. 合同关系与工作内容：

   • 首先，需要明确的是，保管员与雇主之间是否存在明确的合同关系，以及合同中是否明确规定了保管员的工作内容、职责和报酬。如果合同中明确规定了保管员需要完成的具体工作，并且保管员未能履行这些职责，那么雇主有权拒绝支付相应的工资或要求保管员承担违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。

2. 实际工作情况与证据：

   • 如果保管员虽然未完成合同中规定的全部工作，但确实提供了部分劳动服务，并且这部分服务是有价值的，那么法院可能会根据实际情况判决雇主支付相应的报酬。这取决于保管员实际完成的工作量、工作质量以及雇主因此获得的利益等因素。
   • 关键点：在此情况下，证据的充分性至关重要。保管员需要提供证据证明自己确实提供了劳动服务，如工作记录、照片、视频等。同时，雇主也需要提供证据证明保管员未完成的工作内容或存在的工作质量问题。

3. 法院的自由裁量权：

   • 在缺乏明确合同或证据不足的情况下，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则进行自由裁量。法院会综合考虑双方当事人的实际情况、过错程度以及社会公平正义等因素，作出合理的判决。
   • 示例：如果保管员因不可抗力或雇主的原因未能完成工作，但确实付出了努力，法院可能会判决雇主支付部分工资作为补偿。反之，如果保管员故意拖延或拒绝完成工作，法院则可能支持雇主拒绝支付工资的请求。

4. 建议与行动：

   • 对于保管员而言，如果认为自己有权获得工资，应收集并保留好相关证据，如工作合同、工作记录、沟通记录等，以便在必要时向法院提供证明。
   • 对于雇主而言，如果认为保管员未完成工作或存在工作质量问题，同样应收集并保留好相关证据，并在与保管员协商无果的情况下，及时向法院提起诉讼或申请仲裁。

总结来说，法院在判决此类案件时，会综合考虑合同关系、实际工作情况、证据的充分性以及公平原则等因素。因此，无法简单地给出“会判给工资”或“不会判给工资”的结论。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。