给私人老板干活工资拿不到，找法院申诉了都没办法，报警并不是最佳途径。下面我详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

分析与建议

1. 报警的局限性：

   • 在遭遇拖欠工资的情况下，报警确实是一种选择，但警察通常只会以调解人的身份介入，并不直接处理劳动纠纷。
   • 警察的主要职责是维护社会治安，处理刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷这类民事问题，他们往往缺乏专业的处理能力和法律依据。

2. 正确的解决途径：

   • 向劳动行政管理部门投诉：这是解决拖欠工资问题的主要途径。劳动行政部门会依据相关法律法规督促用人单位在规定期限内支付劳动报酬，若逾期未支付，还将要求用人单位支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
   • 向法院申请支付令：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你还有权依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速、有效的解决方式。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工作和拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 如果可能的话，与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，及时向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，报警并不是解决拖欠工资问题的最佳途径。你应该通过向劳动行政管理部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。