结论前置：您在公司工作八年后被以业绩不达标为由开除，赔偿情况主要取决于公司辞退您的程序是否合法以及是否符合法定情形。以下是具体分析：
一、合法辞退（支付经济补偿金）
情形分析：
- 如果公司确实能证明您不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或者调整了工作岗位，但您仍然不能胜任工作，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情形下，公司的辞退行为是合法的，但需要向您支付经济补偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：对于您工作8年的情况，应支付8个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退（支付赔偿金）
情形分析：
- 如果公司无法证明您不能胜任工作，或者没有对您进行培训或调整工作岗位就直接辞退您，那么公司的辞退行为就是违法的。
- 违法辞退还包括公司未按照法定程序辞退您，如未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资等。
赔偿标准：
- 公司违法辞退您的，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数额：对于您工作8年的情况，应支付16个月工资的赔偿金。
三、维权建议
保留证据：
- 您应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。
协商与仲裁：
- 您可以先与公司协商解决赔偿事宜，尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
四、特殊注意事项
- 如果您认为公司的辞退行为存在歧视性（如因性别、年龄、种族等原因），您还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。