结论：在试用期干了十几天不干了，您完全有权利要求用人单位支付相应的工资。下面我将从法律背景、具体操作建议以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。工资支付的具体标准，通常会在您与用人单位签订的劳动合同中明确约定，如果没有约定，则按照用人单位的规章制度或者同工同酬的原则来确定。
具体操作建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试用期内工资的诉求。在协商过程中，您可以提供您的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未支付，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将在您与用人单位协商、投诉或申请仲裁时起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。