关于抽调干部到上级单位工作后是否还承担原单位工作的问题，这主要取决于抽调的具体安排、原单位与上级单位之间的协商以及相关法律法规或单位内部规章制度的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 抽调协议或通知的内容：

   • 如果抽调时，原单位与上级单位之间签订了明确的抽调协议，或者上级单位发出了正式的抽调通知，并且其中明确规定了抽调期间干部的工作职责和分工，那么应以此协议或通知为准。
   • 若协议或通知中明确指出抽调干部在上级单位工作期间不再承担原单位的工作，那么该干部在抽调期间就不应再参与原单位的工作。
   • 反之，如果协议或通知中没有明确排除原单位的工作，或者甚至明确要求抽调干部在完成上级单位任务的同时，仍需兼顾原单位的工作，那么该干部就可能需要同时承担两方面的职责。

2. 原单位与上级单位的协商结果：

   • 抽调干部往往涉及原单位与上级单位之间的协商和安排。如果双方协商一致，认为抽调干部在上级单位工作期间无需再承担原单位的工作，那么该干部就可以专注于上级单位的任务。
   • 如果协商结果认为抽调干部仍需承担原单位的部分或全部工作，那么该干部就需要根据协商结果来安排自己的工作。

3. 相关法律法规或单位内部规章制度：

   • 某些情况下，相关法律法规或单位内部规章制度可能对抽调干部的工作职责有明确规定。例如，可能规定抽调期间干部的工资、福利等由原单位发放，但工作职责则完全转移至上级单位。
   • 或者规定抽调干部在完成上级单位任务的同时，仍需保留原单位的职务和职责，以便在需要时能够迅速回归原单位工作。

4. 实际工作情况与需求：

   • 除了上述的协议、协商和规章制度外，实际工作情况与需求也是决定抽调干部是否承担原单位工作的重要因素。例如，如果原单位在抽调期间面临紧急或重要的工作任务，且无法找到其他合适的人员来承担，那么可能会要求抽调干部在完成上级单位任务的同时，也承担部分原单位的工作。

建议：

• 对于抽调干部而言，在接受抽调前，应仔细阅读抽调协议或通知，了解自己的工作职责和分工。
• 如有疑问或不明确的地方，应及时与原单位和上级单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。
• 在抽调期间，也应根据实际情况和需求，合理安排自己的工作，确保既能完成上级单位的任务，又能兼顾原单位的工作（如果需要的话）。

后续行动：

• 如果您是抽调干部或涉及此类情况的人员，且对具体的工作职责和分工有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和需求，提供详细的法律解答和建议。