上级单位抽调人员，下级单位在一般情况下不能随意不同意，但需视具体情形和法律规定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同与用工关系的角度
劳动合同的约定：
- 员工与下级单位签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作地点等。若上级单位抽调员工，可能涉及劳动合同内容的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。因此，若抽调行为涉及劳动合同内容的实质性变更，下级单位应与员工协商，并取得其同意。
用工关系的调整：
- 抽调行为可能改变员工的实际用工单位，即从下级单位变为上级单位或其他关联单位。
- 在此情况下，若未与员工协商一致，下级单位单方面同意抽调可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求下级单位继续履行劳动合同或承担违约责任。
二、公司内部管理规定的角度
公司内部政策：
- 不同公司可能有不同的内部管理规定，关于员工抽调、调动等事项。
- 若公司内部政策明确规定了抽调的程序和条件，下级单位应遵守这些规定。在未违反法律法规和劳动合同的前提下，下级单位可能需按照公司政策执行抽调决定。
员工权益保护：
- 即使公司内部政策允许抽调，下级单位也应确保员工的合法权益不受侵害。例如，抽调后员工的薪酬、福利、职业发展等应得到妥善安排。
- 若抽调行为对员工造成不利影响，员工有权提出异议，并要求下级单位或上级单位给予合理解决。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 下级单位在面对上级单位的抽调要求时，应首先审查劳动合同和公司内部政策，确保抽调行为合法合规。
- 若抽调行为涉及劳动合同内容的变更，下级单位应与员工协商，并取得其书面同意。
- 若员工不同意抽调，下级单位应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案，如内部调整、招聘新员工等。
可能的法律后果：
- 若下级单位未经员工同意单方面抽调员工，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求下级单位承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 若抽调行为对员工造成损害，员工还有权要求下级单位或上级单位承担侵权责任。
总结来看，上级单位抽调人员时，下级单位不能随意不同意，但需根据劳动合同、公司内部政策以及员工的合法权益进行综合考虑。在处理此类问题时，建议下级单位与员工充分沟通，寻求合法合规的解决方案。若您在此方面遇到具体法律问题，可以直接向我咨询。