结论：您干了三天的保洁工作，工资是可以要回来的。您应该首先尝试与雇主直接沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决。
详细分析：
与雇主沟通协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应当按时足额支付。您虽然只工作了三天，但同样享有获得劳动报酬的权利。
- 建议行动：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资的诉求，并要求雇主按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作情况和应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，包括责令雇主支付拖欠的工资。
- 建议行动：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以证明您的工作情况和应得的报酬。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
通过法律途径解决：
- 法律依据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 建议行动：在决定通过法律途径解决之前，建议您先咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件和证据。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您与雇主签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款。这样，在发生纠纷时，您将有更充分的证据来维护自己的权益。
- 如果您担心与雇主直接沟通可能会引发冲突或不必要的麻烦，您可以考虑通过第三方（如亲友、社区组织等）进行调解或协助沟通。
总结：您干了三天的保洁工作，工资是可以要回来的。您应该首先尝试与雇主沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。