面对保洁工资被拖欠的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回被拖欠的工资。
一、首先尝试协商解决
直接沟通：
- 您可以直接联系保洁公司的负责人，友好而明确地表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间。
- 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
工会协助：
- 如果保洁公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入协商，以更有效地维护您的职工权益。
二、若协商无果，可寻求第三方调解
- 当直接协商难以达成一致时，您可以考虑请工会或其他中立第三方（如社区调解中心、人民调解委员会等）介入调解，帮助双方达成和解。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 您需要准备本人身份证原件及复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，以及详细描述工资拖欠情况的书面材料。
投诉流程：
- 将上述材料提交至当地劳动监察部门，部门审查后将受理您的投诉，并展开调查。
- 如果调查属实，劳动监察部门将责令保洁公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可能加付赔偿金。
热线电话：
- 您也可以拨打“12333”劳动保障监察咨询投诉热线进行举报，按照语音提示操作即可。
四、申请劳动仲裁
适用条件：
- 如果投诉未能解决问题，且争议在一年内发生（或您知道权利被侵害之日起一年内），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 您需要准备仲裁申请书（详细阐述您的请求、事实和理由）、申请人身份证明及被申请人工商登记信息、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，等待受理决定。
- 如果受理，仲裁庭将安排庭审，双方需提供证据支持各自主张。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般情况下在四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。
五、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，或者在特定情况下（如公司出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。
准备材料：
- 您需要准备起诉状（包含原被告信息、诉讼请求及事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）、原告身份证明。
诉讼流程：
- 法院审查起诉后立案，并安排开庭审理。
- 根据审理情况，法院将作出判决。
- 如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
六、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必妥善保存所有与工作及工资相关的证据材料。
- 时效注意：各维权途径均有一定的时间限制，请务必在规定时间内采取行动以维护自身权益。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助，以获得专业的法律支持和服务。
希望以上解决方案能帮助您有效追回被拖欠的工资。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的利益。