结论：针对您描述的情况，公司车间对外承包，您被安排到总装但未去，结果被打了旷工，这涉及到劳动合同的履行、工作岗位调整以及旷工认定等多个法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作岗位调整的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位的，用人单位不得擅自变更。
   • 如果公司要将您从原车间调整到总装车间，这属于工作岗位的变更，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经您同意，公司单方面调整工作岗位，您有权拒绝。

2. 旷工的认定与后果：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在您的情况下，如果您未去总装车间是因为公司未经您同意擅自调整工作岗位，且您已向公司表达了拒绝调整的意见，那么您的行为可能不构成旷工。
   • 如果公司仍然认定您为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），您有权提出异议。您可以要求公司出示相关证据，证明您无正当理由未到岗工作。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您对工作岗位调整的意见和理由。如果公司坚持调整，您可以要求公司出具书面的调整通知，并保留好相关证据。
   • 收集证据：收集与工作岗位调整、旷工认定相关的证据，如劳动合同、调整通知、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续争议中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且公司仍然认定您为旷工并进行处罚，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚，并恢复您的工作岗位或支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自调整工作岗位，并因此认定您为旷工进行处罚，这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司承担相应的法律责任，包括撤销不当处罚、恢复工作岗位、支付经济补偿等。
   • 如果您因拒绝调整工作岗位而被公司解除劳动合同，且公司无法证明解除行为的合法性，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。