结论前置：公司换老板但工资未结清，您依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司更换法定代表人或股东（即“换老板”）并不影响公司作为用人单位的法律地位。因此，原公司仍然是支付工资的责任主体，新老板或新股东在接手公司后，应继续履行原公司对员工的义务，包括支付未结清的工资。

2. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，以证明公司未支付工资的事实。这些证据可能包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。证据越充分，您的主张就越有说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确请求事项（如要求公司支付未结清的工资及可能的经济补偿）、事实和理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 关注仲裁结果与执行：

   • 仲裁裁决作出后，如果公司未在规定期限内履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来确保裁决得到执行，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持与公司的沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

最后建议：如果您在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。