面对公司裁员但工资不结清的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼或申请支付令，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、与用人单位协商
沟通要点：
- 以平和、理性的方式表达您对工资结清的诉求，明确指出公司裁员但不结清工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 了解公司未能及时支付工资的具体原因，并提醒公司及时结清工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。
注意事项：
- 保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的维权需要。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
投诉方式和所需材料：
- 您可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
- 投诉时，需提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。
处理流程和时间：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行立案调查，一般在60个工作日内完成调查，并根据调查结果依法作出处理决定。复杂情况可能会适当延长处理时间。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位拖欠工资行为较为严重，您可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程和所需材料：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录、裁员通知等，以支持仲裁请求。
处理流程和时间：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查申请材料，并在5个工作日内决定是否受理。
- 受理后，通知双方当事人参加仲裁庭审，庭审包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内（也有说法为60天内）就能作出裁决。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程和注意事项：
- 提起诉讼时，向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
- 在诉讼过程中，遵守法庭纪律，按法律规定和法官要求进行举证、质证和辩论。
五、申请支付令
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
适用情况：
- 作为另一种快捷方式，您在符合法定条件时，可以直接申请支付令来维护自己的权益。
申请流程：
- 向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议：
面对公司裁员但工资不结清的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等事项，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。在维权过程中，您应了解相关法律法规，遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。