核心结论：公司改名不影响其作为用人单位的法律责任，您仍有权要求结清工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 公司改名不影响债务承担
   根据《公司法》和《劳动合同法》，公司名称变更属于工商登记事项的变更，不影响其作为独立法人的主体资格。原公司的债权债务（包括员工工资）由变更后的公司承继。因此，您可直接向改名后的公司主张工资支付。

2. 操作步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如：

     • 原劳动合同（若未重新签订，原合同仍有效）；
       
     • 工资条、银行流水（显示未支付部分）；
       
     • 考勤记录、工作证、同事证言等辅助证据；
       
     • 公司改名公告或工商变更登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
       

   • 第二步：协商解决
     向现公司人事或财务部门书面提出结清工资的要求（建议通过邮件、微信等可留痕的方式），明确欠薪金额和支付期限。若公司以“改名后需重新签订合同”等理由拖延，可告知其法律后果（如需支付经济补偿金）。

   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可采取以下途径：

     • 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队举报，通常60个工作日内处理完毕；
       
     • 申请劳动仲裁：若欠薪金额较大或涉及其他权益（如未签合同双倍工资），可直接向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即最后一次欠薪日）；
     
   • 避免“自动离职”陷阱：若公司以改名为由要求您重新签合同或离职，务必谨慎处理，防止被认定为“主动离职”而丧失索赔权；
     
   • 执行保障：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
     

总结：公司改名不是欠薪的合法理由，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。建议优先固定证据并书面催告，若公司拒不履行，及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。