结论：在劳动仲裁中，面对对方提出的调解，调解金额的确定需综合考虑多种因素，无法直接给出一个固定的数额，但通常会在原诉求金额（双倍工资14万元加经济赔偿3万4千元，总计17万4千元）的基础上进行一定比例的折让。具体调解金额需根据实际情况，通过协商确定。

分析说明：

1. 调解的基本原则：

   • 调解是劳动仲裁中的一种解决方式，其核心在于双方自愿、平等协商，达成一致意见。
   • 调解金额通常会在原诉求金额的基础上进行折让，以体现双方的和解意愿和妥协精神。

2. 影响调解金额的因素：

   • 证据充分性：如果您的证据非常充分，能够有力支持您的诉求，那么对方在调解时可能会更愿意接近您的诉求金额。
   • 对方支付能力：对方的财务状况和支付能力也是影响调解金额的重要因素。如果对方支付能力有限，您可能需要考虑适当降低调解金额。
   • 诉讼风险：考虑到诉讼可能带来的时间成本、精力成本以及不确定性，双方可能会选择在调解中做出一定让步，以尽快解决纠纷。
   • 和解意愿：双方的和解意愿也是影响调解金额的关键因素。如果双方都希望尽快和解，那么调解金额可能会更接近双方都能接受的中间值。

3. 调解金额的确定方法：

   • 协商确定：调解金额最终需要通过双方协商确定。您可以根据自己的诉求和对方的实际情况，提出一个合理的调解金额范围，然后与对方进行协商。
   • 参考类似案例：您可以参考类似劳动仲裁案例中的调解金额，了解行业内的普遍做法和调解趋势，为自己的调解金额提供参考。
   • 考虑实际损失：在确定调解金额时，您还需要考虑自己的实际损失和对方的过错程度。如果您的实际损失较大，且对方的过错明显，那么您可以适当提高调解金额。

4. 具体调解金额的建议：

   • 考虑到您的原诉求金额为17万4千元，您可以根据上述因素，提出一个略低于此金额的调解方案，如15万元或16万元等，具体数额需根据实际情况和协商结果确定。
   • 同时，您也可以准备一个最低接受金额，以确保在协商过程中不会过度让步。

后续行动建议：

• 在与对方进行调解前，建议您充分准备相关证据和材料，以支持自己的诉求和调解金额。
• 在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，积极与对方沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果调解无法达成一致意见，您可以继续坚持自己的诉求，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：如果对方提出的调解金额远低于您的预期或实际损失，您需要谨慎考虑是否接受。在这种情况下，您可以咨询专业律师（即我本人，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以评估调解方案的合理性和可行性。