关于“双倍工资12万调解多少钱合适”这个问题，首先需要明确的是，双倍工资差额的调解金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体的情形来综合确定。

一、核心前提与法律依据

双倍工资差额的概念主要是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资差额”实际上就是额外的一倍工资。

二、影响调解金额的因素

1. 劳动者的实际工作时长：这直接关系到劳动者应得的工资数额，也是计算双倍工资差额的基础。
2. 工资的发放情况：若存在拖欠或未足额发放工资的情况，在确定双倍工资差额时也需予以考虑。
3. 用人单位的过错程度：若用人单位存在明显的故意或重大过错未签订劳动合同，那么在调解金额的确定上可能会倾向于劳动者。
4. 双方的协商意愿：只有双方都有达成一致的意愿，才有可能确定一个合理的双倍工资差额调解金额。

三、具体计算与调解建议

1. 计算基数：通常以劳动者对应月份的应得工资为准，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
2. 计算方式：在确定了计算基数后，结合劳动者的实际工作时长和用人单位的过错程度等因素，可以初步估算出一个双倍工资差额的范围。
3. 调解建议：在实际调解过程中，双方可以根据初步估算的范围进行协商，并考虑双方的实际情况和调解意愿，最终确定一个合理的调解金额。

由于你提到的双倍工资总额为12万，但并未提供具体的工资构成、工作时长、用人单位的过错程度等信息，因此无法直接给出一个具体的调解金额。但你可以根据上述因素和建议，与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的调解结果。

总之，双倍工资差额的调解金额需全面、细致地考量各种因素，以确保调解结果的公平合理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。