关于经济补偿金3万在双方调解时给多少合适的问题，这并没有一个固定的标准答案，但可以从以下几个角度进行分析和考量：

1. 调解的基本原则：

   • 调解的核心在于双方自愿、平等协商，达成一致意见。因此，经济补偿金的最终数额，应基于双方的实际情况、诉求以及协商过程中的妥协与让步。
   • 调解不是简单的“砍价”或“分赃”，而是需要考虑到双方的利益平衡，以及未来可能的关系（如继续合作、避免纠纷等）。

2. 影响经济补偿金数额的因素：

   • 劳动者的实际损失：包括因工伤导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果3万是劳动者初步估算的损失，那么调解时可能需要更精确地计算这些费用。
   • 用人单位的承受能力：用人单位的经济状况、支付能力也是调解时需要考虑的重要因素。如果用人单位经济状况不佳，可能无法全额支付3万，这时需要双方协商一个更合理的数额。
   • 双方的协商态度：如果双方都愿意以和解的方式解决问题，且态度积极、诚恳，那么可能更容易达成一个双方都能接受的数额。

3. 可能的调解数额范围：

   • 如果3万是劳动者提出的初步诉求，且用人单位认为这个数额过高，那么调解时可能会在这个数额的基础上进行一定的下调。下调的幅度取决于上述因素的影响程度。
   • 另一方面，如果用人单位认为3万是一个合理的数额，或者出于某种考虑（如维护企业形象、避免长期纠纷等）愿意支付更多，那么调解时可能会维持或略高于这个数额。

4. 具体建议：

   • 双方应充分沟通：在调解前，双方应充分沟通，了解对方的诉求和底线，为调解做好准备。
   • 寻求专业意见：如果双方对经济补偿金的计算或调解过程有疑问，可以寻求专业律师或调解员的帮助，以确保调解的公正性和合理性。
   • 保持灵活态度：在调解过程中，双方应保持灵活的态度，愿意在合理范围内进行妥协和让步，以达成一个双方都能接受的调解协议。

举例说明：假设劳动者因工伤导致了一定的损失，初步估算为3万。在调解过程中，用人单位认为这个数额过高，提出支付2.5万作为经济补偿。劳动者在考虑了用人单位的承受能力、双方的协商态度以及未来可能的关系后，认为这个数额可以接受。于是，双方最终达成调解协议，用人单位支付劳动者2.5万作为经济补偿。

总结来说，经济补偿金3万在双方调解时给多少合适，并没有一个固定的答案。它取决于双方的实际情况、诉求、协商态度以及多种其他因素。因此，在调解过程中，双方应充分沟通、寻求专业意见，并保持灵活的态度，以达成一个公正、合理的调解协议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。