关于“经济补偿金三年合同应该给多少”的问题，我可以给你一个明确的解答。

通常情况下，如果用人单位违法解除或终止了三年的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，满六年但不满七年的按七年算，不满六年的则支付半个月工资的经济补偿。因此，对于三年的劳动合同，赔偿金就是三个月工资的两倍，即六个月工资。但具体的金额需要依据劳动者的月工资标准来确定。

这里需要特别注意的是，如果劳动者自己主动提出解除合同，或者存在其他不符合获得经济补偿金的情况，那么劳动者可能无法获得赔偿金。

为了更直观地理解，我可以给你举一个例子：假设小朱与某公司签订了三年的劳动合同，工作两年多后，公司无故解除了与小朱的劳动合同。在这种情况下，如果公司不能证明小朱存在符合法定解除劳动合同的情形，那么其解除行为就属于违法，公司应向小朱支付赔偿金。由于小朱工作了两年多，所以经济补偿应为三个月工资，赔偿金则为六个月工资（即经济补偿的两倍）。

综上所述，对于三年劳动合同的经济补偿金，如果用人单位违法解除或终止合同，劳动者通常可以获得六个月工资作为赔偿金。但具体金额需根据劳动者的月工资标准来确定，且需考虑是否存在其他影响赔偿金支付的情况。如果你还有其他关于劳动纠纷或经济补偿金的问题，可以直接向我咨询。