经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。对于1年3个月工龄的员工，经济补偿金的计算方式如下：

根据劳动法的相关规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于1年3个月工龄的员工，其经济补偿金应为1.5个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意，具体的经济补偿金数额可能会受到多种因素的影响，如当地的劳动法规、公司的规章制度以及劳动合同的具体条款等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。