协商解除劳动合同的经济补偿金并不一定不能超过三倍当地上年度职工月平均工资，这主要取决于劳动者的月工资水平以及协商解除的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的一般计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的特殊限制

然而，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算则受到特殊限制：

1. 计算基数限制：经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 补偿年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资 ≤ 当地上年度职工月平均工资 × 3：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3：
  • 经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)

示例：

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。
  • 若劳动者月工资为10000元（≤15000元），工作了15年，则经济补偿金为15年 × 10000元/年 = 150000元。
  • 若劳动者月工资为20000元（>15000元），工作了15年，则经济补偿金最多为12年 × 15000元/年 = 180000元（因为受到了计算基数和补偿年限的双重限制）。

三、协商解除的具体情况

1. 用人单位提出解除并协商一致：

   • 在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，且经济补偿金的计算遵循上述原则。

2. 劳动者主动提出解除并协商一致：

   • 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动关系并与用人单位达成一致时，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者仍有可能主张经济补偿金。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于经济补偿金的计算可能受到地区性政策的影响，因此劳动者在协商解除劳动合同时，应充分了解并依据当地的相关规定来计算经济补偿金。
2. 保留相关证据：在协商解除过程中，劳动者应保留好与用人单位协商的记录、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对经济补偿金的计算或协商解除的具体情况存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，协商解除劳动合同的经济补偿金是否能超过三倍当地上年度职工月平均工资，取决于劳动者的月工资水平以及协商解除的具体情况。劳动者在协商解除劳动合同时，应充分了解并依据相关法律法规和当地政策来计算经济补偿金，以确保自身权益得到合理保障。