协商解除劳动合同的经济补偿金月数一般不能少于规定。但如果在协商过程中，双方达成一致，且劳动者完全知晓自身权利并自愿接受低于法定标准的补偿金，这样的协商结果也是有可能被接受的。不过，这需要劳动者能够证明自己是在完全自愿、无任何欺诈、胁迫的情况下接受的。

分析说明：

1. 法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是法定的最低标准。

2. 协商可能性：虽然法定标准规定了经济补偿金的最低支付月数，但在实际操作中，如果劳动者和用人单位能够协商一致，且劳动者自愿接受低于法定标准的补偿金，那么这种协商结果也是有可能被认可的。但这要求劳动者必须完全清楚自己的权利，并且是在无任何外部压力的情况下自愿接受的。

3. 特殊情况：如果劳动者能证明在协商过程中存在欺诈、胁迫等导致其非自愿接受低于法定标准补偿金的情况，那么协商结果可能无效，劳动者有权要求按照法定标准支付经济补偿金。

结论补充说明：

协商解除劳动合同的经济补偿金月数是否可以少于规定，并不是一个绝对的问题。在尊重法定标准的前提下，如果双方能够达成一致，并且劳动者是在完全自愿的情况下接受的，那么低于法定标准的补偿金也是有可能的。但这种情况必须建立在劳动者充分知晓自身权利，且协商过程合法、公正的基础之上。

行动建议：

• 劳动者：在协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权利，确保在完全自愿的情况下接受补偿金。如果感到有任何欺诈、胁迫等不正当手段，应及时寻求法律援助。
• 用人单位：在提出协商解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保协商过程的合法性和公正性。如果劳动者对补偿金有异议，应积极与其沟通，寻求妥善解决方案。