关于协商解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，结论前置如下：
- 用人单位提出协商解除并达成一致的，需支付经济补偿金。
- 劳动者主动提出协商解除且用人单位无过错的，通常无需支付经济补偿金；但若用人单位存在过错导致劳动者被迫解除，则仍需支付。
详细分析如下：
用人单位提出协商解除并达成一致
当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动关系解除后的一定时期内的生活，因为用人单位主动结束劳动关系可能对劳动者的就业和生活产生影响。
经济补偿金的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者主动提出协商解除
若劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。
- 但存在特殊情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
实际操作建议
- 书面协议：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。
- 合法合规：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。
- 证据保留：若涉及用人单位存在过错导致劳动者被迫解除的情况，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
总结与提醒：
协商解除劳动合同时是否支付经济补偿金，需根据具体情况确定。如果是用人单位主动提出或存在过错导致劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出且用人单位无过错，用人单位则无需支付经济补偿金。在实际操作中，双方应通过书面协议明确相关事宜以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。