关于劳务合同中开公车是否有补贴的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同中明确约定了补贴条款
   根据《民法典》第四百七十条，劳务合同属于民事合同范畴，双方可自由约定权利义务。若合同中明确写明“因工作需要使用公车，每月发放XX元补贴”或“按实际使用里程报销油费、过路费等”，则用人单位需按约定支付补贴。此时补贴性质属于合同履行内容，具有法律约束力。

2. 若劳务合同未约定，但存在实际支出
   若合同未提及补贴，但劳动者因工作使用私家车（而非公车）产生了油费、过路费等实际支出，可依据《民法典》第五百一十条主张补偿。但需注意：

   • 公车与私车的区别：若使用单位提供的公车，通常无需个人承担费用，除非合同约定“使用者需承担部分费用”；
     
   • 举证责任：劳动者需提供证据（如加油发票、过路费票据、用车记录等）证明支出与工作直接相关。

3. 若用人单位以“公车使用”为由拒绝支付其他补贴
   需区分补贴性质：

   • 交通补贴：若合同约定“因工作产生的交通费用由单位承担”，则使用公车可能被视为单位已履行义务，无需额外补贴；
     
   • 岗位津贴/绩效补贴：若补贴与用车无关（如高温津贴、夜班津贴），用人单位不得以“使用公车”为由拒付。

建议行动：

• 核查合同条款：优先查看劳务合同中是否明确约定用车补贴；
  
• 收集证据：若存在实际支出，保留发票、用车记录等凭证；
  
• 协商或诉讼：与用人单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或直接起诉（需注意劳务合同纠纷不适用《劳动争议调解仲裁法》，需直接向法院起诉）。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、用车场景等），可随时补充说明，我会为您详细分析。