合同工是否有车补，取决于具体的合同约定以及用人单位的相关规章制度，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 如果在签订劳动合同时，合同中明确规定了用人单位需要向合同工提供车补，那么用人单位就应当按照合同约定履行，向合同工支付车补。
   • 如果合同中没有明确约定车补，那么用人单位就没有法定的义务向合同工提供车补。

2. 用人单位规章制度：

   • 有些用人单位可能会在内部的规章制度中规定，对于特定岗位或特定条件的员工提供车补。如果合同工符合这些条件，那么他们就有权获得车补。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者合同工不符合获得车补的条件，那么他们就无法获得车补。

3. 法律法规：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定用人单位必须向合同工提供车补。因此，车补的提供与否，主要取决于用人单位的自主决定和合同约定。

建议：

• 如果您是合同工，并且关心是否有车补，建议您首先仔细阅读劳动合同，看其中是否有关于车补的约定。
• 同时，您也可以了解用人单位的规章制度，看是否有关于车补的规定。
• 如果合同和规章制度中都没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于车补的协议。

后续行动：

• 如果您发现用人单位违反了合同约定或规章制度，没有向您提供应得的车补，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行合同或规章制度中的约定。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。