企业破产时，企业外派人员是否能和本厂职工享受一样的待遇，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括外派人员的劳动合同、企业破产时的具体安排以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同与劳动关系：
- 如果外派人员与本厂签订了劳动合同，并且该合同在破产时仍然有效，那么他们通常应被视为本厂职工的一部分，享有与本厂职工相同的待遇。这包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险和福利待遇等。
- 如果外派人员是与第三方（如外派公司或合作伙伴）签订的劳动合同，那么他们的待遇可能受到该合同以及第三方与本厂之间协议的影响。在这种情况下，外派人员可能不直接享受本厂职工的待遇，而是根据他们与第三方的合同来处理。
企业破产时的具体安排：
- 企业破产时，管理人会根据破产法的规定和企业的实际情况，制定破产财产分配方案。这个方案会考虑到所有债权人的利益，包括职工债权。如果外派人员被视为本厂职工的一部分，他们的债权（如工资、经济补偿等）将按照破产财产分配方案进行处理。
- 如果外派人员不被视为本厂职工，或者他们的债权处理方式与本厂职工不同，那么这将在破产财产分配方案中明确说明。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等）在破产财产分配中享有优先权。这意味着，如果外派人员被视为本厂职工，他们的债权将受到法律保护，并优先于其他债权人得到清偿。
- 同时，如果外派人员与本厂存在劳动关系，并且因企业破产而遭受损失，他们还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿等。
建议与注意事项：
- 对于外派人员来说，了解自己的劳动合同和劳动关系状况至关重要。如果他们不确定自己的法律地位或待遇问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。
- 企业破产时，管理人应依法制定破产财产分配方案，并确保所有债权人的利益得到公平对待。如果外派人员认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业破产时外派人员是否能和本厂职工享受一样的待遇，取决于他们的劳动合同、企业破产时的具体安排以及相关法律法规的规定。如果外派人员与本厂存在劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，他们通常应享有与本厂职工相同的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。