企业破产时，外派人员的待遇主要依据其劳动合同关系、外派性质及所在国法律综合确定，核心结论如下：
劳动合同关系是待遇确定的基础
若外派人员与破产企业直接签订劳动合同（即“母公司外派”），其待遇适用中国《企业破产法》及《劳动合同法》。根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及基本养老保险/医疗保险费用属于优先清偿的“第一顺序债权”，外派人员有权与其他员工同等受偿。若企业财产不足以清偿全部债务，外派人员可按比例获得补偿，但需通过破产管理人申报债权。
外派性质影响待遇范围
- 长期外派（如1年以上）：若外派人员被派往境外子公司或关联企业工作，但劳动合同仍与境内母公司签订，其待遇原则上适用中国法律，但需注意境外劳动法规的冲突。例如，若境外法律要求更高补偿标准，外派人员可能需通过双重法律程序主张权利（如同时向境内破产管理人及境外雇主主张）。
- 短期外派或项目制外派：若外派人员与境内母公司签订的是以完成特定任务为期限的劳动合同，企业破产时合同终止，外派人员可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
特殊情形下的待遇保障
- 社会保险与公积金：根据《社会保险法》第58条，企业破产时需为员工补缴欠缴的社会保险费用（含外派人员），否则可能面临行政处罚。若外派人员已在境外参保，需根据双边社保协定或国内规定协调处理，避免重复参保。
- 外派津贴与福利：若劳动合同或企业规章制度明确约定外派津贴（如住房补贴、探亲假费用等），此类费用属于“职工债权”范畴，应优先清偿；若未约定，则可能被视为普通债权，清偿顺序靠后。
- 境外劳动权益：若外派人员与境外当地企业签订劳动合同（即“当地雇佣”），其待遇适用境外法律，境内母公司破产通常不直接影响其权益，但需关注母公司是否对境外子公司有担保责任或资金支持义务。
建议行动：外派人员应尽快向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资单、外派协议等证据材料；若涉及境外法律问题，可结合中国法律及境外律师意见综合主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。