核心前提：劳务派遣工被派至用工单位（企业）工作，该企业因经营不善宣布破产。
核心结论：劳务派遣工的权益受法律保护，即使用工单位破产，仍可通过以下途径主张权利。

1. 劳务派遣单位的责任

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担法定雇主责任。即使用工单位破产，劳务派遣工仍有权要求派遣单位：

• 继续履行劳动合同：若派遣单位未解除合同，劳动者可要求继续安排工作；
  
• 支付经济补偿：若劳动合同因用工单位破产而无法继续，派遣单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  
• 补发欠薪及福利：包括未支付的工资、加班费、未休年假工资等。
  

行动建议：

• 立即联系劳务派遣单位，要求出具书面说明（如破产是否导致合同解除）；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权。
  

2. 用工单位破产时的债权申报

若用工单位破产，劳务派遣工的工资、社保等费用属于职工债权，根据《企业破产法》第113条，优先于普通债权清偿。具体包括：

• 欠付的工资及医疗、伤残补助；
  
• 应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用；
  
• 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  

行动建议：

• 向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、欠薪证明等材料）；
  
• 关注破产程序进展，确保债权被依法确认。
  

3. 社保与工伤的特殊处理

• 社保缴纳：劳务派遣单位需继续为劳动者缴纳社保至合同终止日；
  
• 工伤待遇：若劳动者在用工单位破产前发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位未缴纳工伤保险，派遣单位需自行支付工伤待遇。
  

行动建议：

• 核查社保缴纳记录，若存在断缴，要求派遣单位补缴；
  
• 发生工伤的，及时申请工伤认定，并保留医疗记录等证据。
  

4. 争议解决途径

若劳务派遣单位或用工单位拒不履行义务，劳动者可通过以下方式维权：

• 劳动仲裁：向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉派遣单位或用工单位的违法行为。
  

总结：企业破产不意味着劳务派遣工“走投无路”，法律通过明确派遣单位责任、优先清偿职工债权等制度保障劳动者权益。建议劳动者第一时间固定证据、主动维权，必要时可联系我进一步分析具体案情。