企业破产时，有职工集资的在职员工和离职员工在法律上并不当然享有完全同等的权益，具体权益需根据集资性质、法律规定及破产程序中的债权申报与清偿规则来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 集资性质与法律关系

• 在职员工集资：若集资行为属于企业内部融资，且符合相关法律法规（如未违反金融监管规定），则在职员工的集资款可能被视为一种债权。这种债权在企业破产时，需按照破产程序进行申报和清偿。
• 离职员工集资：对于离职员工的集资款，同样需要判断其法律性质。如果离职时集资款未清偿，且该集资行为合法，则离职员工也享有相应的债权申报权。但需注意，离职可能影响集资合同的履行或解释，需结合具体合同条款和法律规定来判断。

2. 破产程序中的债权申报与清偿

• 债权申报：无论是在职员工还是离职员工，若持有企业破产前的合法债权（包括集资款），均应在破产程序中依法申报债权。未申报的债权，在破产程序中可能无法得到清偿。
• 清偿顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）普通破产债权。职工集资款若被认定为普通破产债权，则需按照这一顺序进行清偿。但需注意，如果集资款具有特定性质（如职工工资、社会保险费用等），则可能享有优先清偿权。不过，通常情况下，职工集资款并不直接等同于职工工资或社会保险费用。
• 同等权益的局限性：虽然在职员工和离职员工在债权申报上享有同等权利，但实际清偿时可能因集资合同的具体条款、企业破产前的财务状况等因素而有所差异。例如，如果集资合同中约定了特定的清偿条件或优先权，则可能影响实际清偿结果。

3. 特殊情况下的权益差异

• 集资合同条款：如果集资合同中明确规定了在职员工和离职员工在破产时的不同权益，则应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
• 企业破产前的行为：如果企业在破产前对在职员工或离职员工的集资款进行了部分清偿或提供了其他形式的担保，则可能影响破产时的清偿结果。

4. 法律建议

• 及时申报债权：无论是在职员工还是离职员工，若持有企业破产前的合法债权，均应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
• 关注破产程序进展：密切关注企业破产程序的进展，包括债权申报、债权人会议、破产财产分配等关键环节，以便及时了解自己的权益状况。
• 寻求法律帮助：如果对企业破产程序或自己的权益状况有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来看，企业破产时，有职工集资的在职员工和离职员工在法律上并不当然享有完全同等的权益。具体权益需根据集资性质、法律规定及破产程序中的债权申报与清偿规则来确定。因此，建议相关员工及时关注破产程序进展，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。