公司破产赔偿的员工一般不包含不在职员工的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的清偿顺序

根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

从这一清偿顺序可以看出，员工工资在公司破产清算中具有优先受偿权，但这里的“员工”指的是在职员工，即与公司存在劳动关系的员工。对于不在职员工，如已经离职或退休的员工，他们与公司之间的劳动关系已经终止，因此其工资或相关费用并不属于破产清算中优先清偿的范围。

二、不在职员工的权益保护

虽然不在职员工的工资不属于破产清算中优先清偿的范围，但这并不意味着他们的权益无法得到保护。如果不在职员工与公司之间存在未了结的债权债务关系，如未支付的离职补偿金、退休金等，他们仍然可以在破产程序中申报债权，并按照法定顺序参与破产财产的分配。不过，由于破产财产可能不足以清偿所有债务，因此不在职员工可能无法获得全额的清偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：对于不在职员工来说，如果他们认为自己在公司破产中享有债权，应当及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。
2. 关注破产程序进展：不在职员工应当关注破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案，以便及时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果不在职员工在破产程序中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

建议：如果您或您身边的人遇到公司破产相关的问题，特别是涉及不在职员工工资或债权的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。