核心结论：当发现因单价未公示导致工资少发时，你可以通过以下步骤理性、合法地与领导沟通解决，同时注意保留证据以维护自身权益。

1. 先核实工资差异的具体原因

• 核对工资条与合同：首先确认工资差异是否确实由“单价未公示”导致（如计件工资、提成工资等），而非其他原因（如考勤扣款、社保扣除等）。若合同或公司规章制度中明确约定了单价计算方式，但实际未执行，则属于公司违约；若合同未约定单价，则需进一步确认公司是否有公示义务。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录（如计件数量、业绩数据等）、同事证言等，证明你的实际工作量及应得工资，以及公司未公示单价的事实。

2. 与领导沟通的步骤与技巧

• 第一步：私下沟通，明确诉求
  以“解决问题”为导向，避免情绪化指责。可以这样说：“领导，我最近核对工资时发现实际发放与预期有差异，可能是单价未公示导致的。能否请您帮忙确认一下单价标准，并解释计算方式？”
  目的：通过平和沟通了解公司立场，同时暗示你已关注到问题。
• 第二步：要求公司补发差额
  若领导承认单价未公示或计算错误，可进一步提出：“根据劳动合同/公司制度，单价应提前公示。现在因未公示导致工资少发，能否按实际工作量补发差额？”
  依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；若单价属于劳动合同必备条款（如计件工资标准），未公示可能构成未明确劳动报酬，劳动者有权要求补足。
• 第三步：书面确认沟通结果
  无论沟通是否成功，建议通过邮件或微信等书面形式记录沟通内容（如：“今日与您确认，XX月份工资少发XX元，原因是单价未公示。您表示将核实后回复，请于X日前反馈。”），避免口头承诺无据可查。

3. 若沟通无果，可采取的进一步措施

• 向公司内部投诉：若公司有工会、人力资源部门或监察部门，可提交书面投诉材料，要求介入调查。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝补发且无合理理由，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  1. 公司补发工资差额；
     
  2. 若因未公示单价导致你无法主张更高工资（如市场价高于公司实际支付标准），可要求按合理标准赔偿；
     
  3. 若公司存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 预防类似问题的建议

• 入职时明确工资条款：在签订劳动合同时，要求公司书面明确工资构成（如基本工资、计件单价、提成比例等），避免口头约定。
• 关注公司公示制度：若公司通过内部系统、公告栏等公示单价，及时截图或拍照留存；若未公示，可主动向HR或领导询问并确认。
• 定期核对工资：每月收到工资条后，及时核对工作量与工资计算是否匹配，发现问题立即沟通。

最后提醒：劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，但法律赋予了你维护权益的权利。保持冷静、收集证据、依法主张，是解决问题的关键。如果有具体细节需要进一步分析（如合同条款、工资结构等），可以随时向我咨询。