关于头一天离职第二天又重新入职是否有工龄奖的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的工龄计算规则，这些规则通常会在员工手册或公司政策中明确。如果公司的规章制度中明确规定了离职后重新入职的工龄计算方式，比如是否连续计算、是否重新开始计算等，那么应当遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考劳动合同中的相关约定，或者与公司进行协商确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职后重新入职的工龄计算方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可以与公司进行协商，或者参考行业惯例、地方性法规等来确定工龄的计算方式。

3. 行业惯例与地方性法规：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于工龄计算的行业惯例或地方性法规。这些惯例或法规可能会对离职后重新入职的工龄计算提供指导或规定。
   • 如果存在这样的惯例或法规，并且它们与公司的规章制度或劳动合同不冲突，那么可以考虑参考这些惯例或法规来确定工龄的计算方式。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在离职前最好与公司明确离职后重新入职的工龄计算方式，并在劳动合同中予以明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 如果已经离职并计划重新入职，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和劳动合同中的相关约定，以便做出合理的决策。

可能的情况与后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职后重新入职的工龄不连续计算，那么员工可能无法享受之前的工龄奖。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定有利于员工，那么员工可能有机会享受之前的工龄奖。
• 在任何情况下，如果员工与公司之间就工龄计算方式产生纠纷，都可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

总结与建议：

• 离职后重新入职是否有工龄奖，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 建议员工在离职前和重新入职前，都与公司明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以明确约定。
• 如果遇到纠纷或不明确的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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