关于您提出的“离职后马上重新入职工龄还算吗”这一问题，这主要取决于您离职的性质以及您所在单位的性质（机关、事业单位或企业）。以下是根据相关政策文件为您提供的详细解答：
一、机关、事业单位情况
对于机关、事业单位的工作人员，其辞职、辞退、自动离职后的工龄计算，主要依据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发〔1992〕18号)和《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发〔1986〕73号)等文件规定。
辞职和辞退：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。这意味着，如果您是主动辞职或被辞退，并且很快重新入职，那么您之前的工龄和重新入职后的工龄是可以连续计算的。
自动离职：对于自动离职的人员，其工龄从重新录用之日起计算。也就是说，如果您是自动离职的，那么您之前的工龄在重新入职时不会被连续计算，而是从您重新被录用的那一天开始重新计算。
二、企业情况
对于企业员工，原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出了规定，但这一规定主要适用于企业，并不直接适用于机关、事业单位。在企业中，工龄的计算可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的具体规定而有所不同。一般来说，如果员工离职后很快重新入职同一家企业，且企业政策允许，那么之前的工龄可能会被连续计算。但具体情况还需根据企业政策和劳动合同来确定。
三、总结与建议
了解单位性质：首先，您需要明确自己所在单位的性质（机关、事业单位或企业），因为不同性质的单位在工龄计算上可能有所不同。
查阅相关政策：其次，您可以查阅与您单位性质相关的政策文件，了解工龄计算的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对政策文件的理解有疑问，或者您的具体情况比较特殊，建议您咨询所在单位的人力资源部门，他们可以提供更具体、更准确的解答。
保留相关证据：无论您是哪种情况离职并重新入职，都建议您保留好与工龄计算相关的证据（如劳动合同、离职证明、重新入职证明等），以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。