离职后再入职的工龄计算方式并非固定不变，而是依据具体情况及法律法规来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的一般计算方式：重新计算

在大多数情况下，特别是当劳动者从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄通常从新入职之日起重新计算。例如，劳动者从A公司离职后进入B公司（A、B公司无关联），在B公司的工龄即从入职之日起算。

二、工龄的特殊计算方式：连续计算

在特定情况下，工龄可以连续计算，这主要取决于企业的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。具体包括以下几种情形：

1. 企业制度或协议约定：

   • 若公司规定“离职后一定期限内（如6个月）再入职可保留原工龄”，或双方签订书面协议确认工龄连续性，则需按约定执行。
   • 示例：某科技公司规定离职后1年内再入职可累计工龄，员工B符合条件，其总工龄为首次入职至最后离职的完整年限。

2. 非因本人原因的工作调动：

   • 关联企业间调动：若新老单位为关联企业，如同属一个集团的不同子公司，劳动者在集团内公司间的调动，工龄应连续计算。
   • 组织委派或任命：上级主管部门将劳动者从一单位调到另一单位任职，工龄累计计算。
   • 用人单位合并、分立：用人单位发生合并、分立等重大变更，劳动者随之转移到新用人单位，工龄连续计算。
   • 企业原因导致的离职再入职：如企业因生产经营调整导致员工下岗待业后又重新招用，工龄一般应连续计算。

3. 法律强制规定的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、影响工龄计算的因素及建议

1. 企业规定与劳动合同：不同企业对于员工辞职后再入职工龄的计算方式可能有不同的规定。因此，在计算工龄前，应首先查阅企业的相关制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。同时，劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于工龄计算的具体条款，需仔细阅读并遵守。

2. 法律法规的遵循：在特定情形下，如关联企业调动、组织委派等，工龄的计算需遵循相关法律法规的要求。劳动者应了解并维护自己的合法权益，确保工龄得到正确计算。

3. 实际操作建议：

   • 咨询与确认：劳动者在离职前应咨询原公司人事部门了解相关政策和手续；入职新公司时，应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。
   • 争议解决：对工龄计算存在争议时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。